La formación de soft skills no es fácil. El objetivo es cambiar los comportamientos de las personas, pero estos están protegidos por los hábitos. 

Las metodologías tradicionales abusan de la teoría y conceden poco espacio para la práctica, que es el principal motor del cambio. 

He tratado de explicar en el programa de radio "Desafio Empresarial"  qué aspectos debe reunir una metodología formativa para tener impacto sobre las competencias. 

No solo abordo el ámbito de las soft skills tradicionales sino también la formación en habilidades informáticas, aspecto cada vez más importante en las empresas.